日前，從蘭溪市總工會通報表彰中獲悉，國網蘭溪市供電公司榮獲2013年度重點企事業單位工會重點工作考核先進單位。
2013年來，該公司工會圍繞服務企業中心工作，以“成就共同事業、共建美好家園”為主線，凝心聚力，探索實踐，廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，扎實推進企業職工文化“八有建設”，動員和引領廣大職工不斷提高自身素質，為加快建設“一強三優”現代供電企業，服務蘭溪經濟社會發展做出應有的貢獻。“四個載體”推進隊伍建設
以“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動為載體，在探索現代化班組建設新方法，強化班組民主管理。以電力“安康杯”競賽系列活動為載體，加強勞動保護工作，健全勞動保護三級網絡，促進安全生產。以“勞模創新工作室”創建活動，在“姚永忠勞模創新工作室”基礎上，成立“心舞工作室”，形成樹立一個，培養一批、帶動一方，造就一代的工作模式。以群眾性經濟技術創新活動和同專業“三位一體”競賽活動為載體，建設一支高素質職工隊伍。“月月主題”共建美好家園
圍繞“誠信、責任、創新、奉獻”企業核心價值觀，每月開展一個主題活動。舉行第十四屆“安康杯”競賽暨“安全月”活動啟動儀式和“杜絕違章，從我做起，四不傷害”簽名活動。組織黨員電力服務隊、電力騎行隊，開展“四進四送”活動，進農村送安全、進企業送服務、進社區送溫暖、進校園送關愛。引導職工擁有向真、向善、向美的情操，促進核心價值體系落地生根。“八有工會”構建和諧企業
引入“快樂工作”理念，實施“快樂工作、幸福生活、和諧向上”美好家園建設主題活動，通過“三個階段”、“四大工程”、“十個一系列活動”，旨在引導樹立樂觀心態和積極行為，達到企業和個人共同發展的目的。發揮職工服務站點作用，定期送服務到基層、到職工家庭，實施春暖助醫、春暖助學、春暖助困三大行動，增強工會服務影響力。通過職工文化活動基地建設、職工文體“1+1”活動、職業技能闖關比武等活動，塑造職工文化品牌，讓職工收獲勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的幸福感、滿足感，建設美好的職工文化家園。“自身建設”提升服務水平
積極探索新形勢下企業民主管理、民主監督、民主參與的有效形式；堅持職代會制度和民主管理聯席會議制度，重視落實職代會對企業重大問題的審議權，做好職工提案的答復辦理工作，保障職工的政治民主權利。提高廠務公開的質量和水平，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，促進全局干群關系和諧、職工關系和諧，確保企業和職工隊伍穩定。
開展工會工作創新創優活動，通過工會年度目標責任制考核、主題實踐活動、工會小組長工作考核等手段，通過經驗交流、互查互學等方式，給力基層、激活基層、做亮基層，夯實工會工作基礎,不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平，把工會建設成黨政信任、企業支持、職工滿意的戰斗集體。 |
