中原環保股份有限公司堅持弘揚“愛崗敬業 盡職盡責 務實規范 克己友善”的核心價值觀，大力加強企業文化建設，經過多年探索和實踐，取得了顯著的成績。公司深刻認識企業文化建設的重要性，按照培育和建設公司統一企業文化的要求，堅持以文化培育理念、以文化規范行為、以文化凝聚力量、以文化引領企業發展，扎實推進公司企業文化建設，使公司企業文化在公司內部“落地、生根、開花、結果”。
一、堅持以文化培育理念
中原環保公司作為一家由資產置換重組上市的的國有控股企業，不斷培育出具有自身特色的理念，這種理念通過提煉與升華，最終形成自身的企業文化建設成果。
建設企業文化，培育理念為先。中原環保作為一個由資產置換重組上市的的國有控股企業，和諧的企業文化建設一直是公司工作的重點。公司完成重組之后經過多年融合，為了進一步提升中原環保的經營管理水平，推進公司戰略發展目標的順利實現，使公司成立以來積淀的諸多企業文化精華形成系統的、規范的、獨特的企業文化體系，經公司黨委研究，決定與國內著名的企業文化研究機構中國企業文化建設測評工作委員會攜手合作，打造富有特色的中原環保企業文化。中原環保企業文化建設領導小組和測評工作委員會通過對中原環保文化積淀的提煉、文化現狀的分析，文化建設方向、內容及方式的明確，與中原環保各層級進行深入溝通，并廣泛借鑒國內外優秀環保企業的企業文化建設成果，形成了“一個價值核心”和“五大創新理念”。
一個價值核心是：以造福人類為核心。“領航環保、福潤社會，創造生態之美”。環保事業是保障人類存在和發展的永恒事業。公司把“環保責任”作為企業核心價值觀，通過強化職業自豪感、使命感來引領企業員工以崇高的責任感、卓越的理念、科學的管理促進公司的持續健康發展。五大創新理念是：一是以“中原立基、卓越發展”為發展理念；二是以“關愛民生、真誠無限”為服務理念；三是以“臻于至善”為質量理念；四是以“安全就是生命”為安全理念；五是以“敬德重才、納賢用能”為人才理念。同時明確了企業宗旨、企業使命和企業愿景，即以“規范、務實、誠信、高效”為企業宗旨；以“服務城市居民、提高城市品位、發展循環經濟、建設幸福家園”為企業使命；以“打造行業典范”為企業愿景。形成了獨具中原環保特色的企業文化體系，該體系反映了廣大員工的共識、切合了公司發展戰略和管理實踐、彰顯了中原環保特色和追求。經過初步的理念和視覺系統導入推廣，培育了良好的勞動和生產環境，轉變了員工的服務觀念和服務意識，全面提高了員工的整體素質，增強了企業的凝聚力和向心力，在社會上樹立了良好的企業形象。
企業文化提煉之后，公司迅速組織廣泛的學習宣貫活動，著力抓好公司核心價值觀的學習，引導干部職工深刻理解和把握中原環保公司企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向的精神實質和科學內涵。公司組織編印了手冊學習讀本，做到廣大職工人手一冊，舉辦了企業文化專題培訓班，并將《企業文化手冊》納入新入職人員入職培訓和公司各類教育培訓活動。開展多種形式的企業文化主題宣傳、創建活動，持續開展主人翁系列主題教育活動，引導職工樹立“關愛民生、真誠無限”為服務理念；實踐“臻于至善”質量理念；開展以“學習十八大精神、建設和諧企業文化”為主題的職工征文、書畫攝影展，大力宣傳公司學習踐行公司企業文化的生動實踐，培育先進的文化理念。
二、堅持以文化規范行為
中原環保公司堅持以文化規范行為、以制度管理企業，深化安全文化、服務文化、廉潔文化建設，塑造先進的管理文化，不斷提升管理品質。
一是安全文化不斷深化。“安全就是生命”，安全生產事關人民利益，事關改革發展穩定。公司堅持以人為本、相互關愛、共保平安，從設備、制度、素質、環境四個方面入手，以風險管理、應急管理和事故管理為抓手，不斷豐富安全文化建設的內涵和載體，全面落實安全責任，實施標準化作業、規范化管理，深化生產平安工程。近年來，公司進行了安全生產體系評價，開展了安全生產年活動，每年6月開展安全生產月活動。另外，公司每年都要開展多項安全演習、檢查活動。各生產單位相關人員認真落實崗位安全責任，依法依規，近年沒有發生安全生產事故。
二是服務文化逐步形成。服務文化體系只有強化內外傳播，才能讓服務理念人人知曉、深入人心。公司作為一家公用事業平臺，認真踐行“關愛民生、真誠無限”的服務文化。在內部，公司充分利用各種會議、OA平臺、儀式以及文體活動傳播；充分利用網站、微信等傳播服務文化，讓這些反映服務文化的理念事跡和行為規范入眼、入耳、入腦、入心；利用各種活動，把服務文化潛移默化地融入其中，讓廣大職工切身感受服務文化的影響力。在外部，公司不斷傳播中原環保品牌形象和服務品牌，特別是利用媒體講好供熱服務和污水處理的好故事、好傳統，傳遞正能量，營造濃厚的服務文化氛圍。
三是廉潔文化深入人心。公司積極培育“干事、干凈”的廉潔理念，堅持將廉潔理念融入制度，實現廉潔文化與公司生產經營管理制度的有效對接，形成長效機制，用制度體系規范從業行為，促進公司系統各級領導干部慎獨慎微、廉潔從業。公司建立了廉政教育微信平臺，中層以上管理人員全部納入教育平臺，公司紀檢監察室每天發送時事政策、反腐案例等，達到警醒目的；加強執行力建設，在安全生產、經濟管理、廉潔從業等方面全面建立“紅線”制度，培養干部職工尊重制度、遵守制度的意識，自覺規范工作行為，保證企業各項決策和工作部署的有效落實；公司按照上級要求做好懲防體系建設年度工作任務分解，制定了《“三重一大”集體決策制度實施細則（試行）》，建立懲防體系建設工作臺賬并依據臺賬抓好工作落實。采取日常檢查與自查自評相結合的方式，對各分子公司反腐倡廉建設情況開展檢查考核，每季度向市懲防辦上報公司季度自查報表，截止目前公司未發生違法違紀案件。
三、堅持以文化凝聚力量
中原環保公司注重發揮企業文化的凝聚、激勵作用，大力弘揚社會主義核心價值體系，積極建設和諧企業文化。以開展多樣性的主題活動、社會公益活動為載體，不斷提升干部職工的凝聚力。
在認真貫徹《中原環保企業文化手冊》的基礎上，中原環保提出了十六字核心價值觀，同時深入開展核心價值觀大討論活動。一是公司各單位通過開展多樣性的活動，不斷加強干部職工思想道德建設；二是充分發揮先進典型在創建和諧企業、促進公司發展中的模范帶頭作用，組織評選公司年度“我心中的星”等先進事跡，開展勞模先進事跡宣講活動，以勞模的先進事跡和崇高精神激勵鼓舞廣大職工奉獻企業、建功崗位；三是大力倡導“健康生活、快樂工作”，廣泛開展以“和諧·發展”為主題的群眾性文體活動，積極承辦了市國資系統“紀念抗戰勝利70周年暨世界反法西斯”大合唱比賽。另外，公司還積極組織開展了女職工三八節趣味運動會暨猜燈謎活動、職工羽毛球比賽、職工拓展訓練、學習競賽、讀書征文比賽、相親活動等；開展中原環保踐行社會主義核心價值觀演講比賽；公司籃球隊參加了2015年北京世界華人籃球賽并獲得冠軍，參加2015賀龍中國業余籃球公開賽并獲得亞軍；舉辦職工排球比賽以及2015年職工技能競賽活動。通過各項活動的開展，提高了公司干部職工的參與意識、競爭意識和團結協作意識，企業向心力、凝聚力不斷增強。四是彰顯社會責任，展示企業風采，在社會上廣泛開展“獻愛心、送溫暖”活動。公司對口幫扶登群眾路線實踐活動聯系點登封市潁陽鎮楊嶺村，為部分困難群眾送去了生活必需品，并出資10萬元幫助楊嶺村解決道路照明問題。這些幫扶活動充分展現了公司的公益理念。
四、堅持以文化引領發展
中原環保堅持以企業文化理念指導公司工作、引領公司發展，自覺把企業文化價值理念融入公司的發展規劃、制度建設和經營管理工作。
一是公司企業文化是形成員工共同的理想和精神支柱。當前，員工普遍存在缺乏對環境、工作及個體的正確定位且角色模糊，日常工作簡單乏味缺乏挑戰性等情況。中原環保通過企業文化建設，進一步提高員工思想道德素質，使廣大干部職工能夠全面的、辯證的、發展的眼光看待公司改革發展過程中存在的一些問題，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定信念，增強員工自尊心、自信心、自豪感，為公司健康、快速、可持續發展提供強大的支撐和支持。
二是公司企業文化是調動員工積極性的不懈動力。在融合多種文化的基礎上，公司結合工作實際提煉出的“愛崗敬業 盡職盡責 務實規范 克己友善”的核心價值觀，體現了公司文化建設的發展方向。公司企業文化的凝聚功能，使干部職工自覺踐行公司核心價值觀，將個人理想和公司目標統一起來，形成巨大合力，通過履職目標的實現彰顯文化建設目標的實現。
近年來，中原環保在公司核心價值觀的指引下，堅持解放思想、更新觀念，堅持夯實基礎、強化管理，堅持創新機制、科學發展，公司各項工作不斷邁上新臺階。下一步，中原環保將繼續大力加強企業文化建設，不斷深化公司安全文化、服務文化、廉潔文化建設，著力形成適應集團化運作的思想基礎和行為規范，營造促進公司科學發展的良好和諧氛圍，推進公司發展再上新臺階。 |
