11月20日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺發文稱：“從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋好友，酒席不能超過五桌！如果做不到的，公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車，完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。”
他還稱：“為了讓更多人輕松美好地生活，胖東來公司正在逐步制定很多理性科學的生活方式方法……未來公司培養的胖東來人都將擁有自信、獨立、健全的人格，活出青春、熱情、輕松、陽光的與世界文明同行的自由美麗的生命狀態。”
對此，網友大多表示“管太寬”“越界了”。有網友認為，胖東來這一波操作“爹味”太濃，還有網友認為，雖然胖東來有著眾人羨慕的高工資、高福利，但連酒席桌數、買房買車都要管，太離譜了。
11月21日，據報道，胖東來集團行政管理部門回應表示，目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。胖東來工作人員稱，公司倡導不要彩禮，是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力。
對此，有專家表示，企業當然需要打造自己的企業文化，但手也不能伸得太長，否則就可能適得其反。胖東來倡導健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具體實施過程中，需要更加審慎地考慮政策的合理性和可行性，確保既能達到預期效果，又不會侵犯員工的合法權益，找到企業管理與員工個人生活之間的平衡。畢竟，一個好的企業不僅要關注經濟效益，更要注重人文關懷，讓員工在工作中感受到尊重和溫暖，這樣才能真正實現可持續發展。
還有河南澤槿律師事務所趙強律師表示，這些新規與工作內容無關，應該經過工會和職工的民主決策。
具體而言，公司雖可制定規章制度約束員工工作行為，但不能過度干涉員工工作時間外的私人生活。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。胖東來的這項規定涉及員工結婚的彩禮、酒席規模以及購房購車資金來源等私人生活領域，干涉程度較深，與工作內容本身并無直接關聯，此項規定需要經過工會和職工的民主決策。
胖東來，被網友稱為“沒有淡季的6A級景區”。
關于員工薪資、福利方面，今年4月，胖東來創始人于東來曾公開表示，今年3月，胖東來員工扣除社保后最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上，員工薪資在當地處于較高水平。
此外，胖東來員工還享有諸多福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。除此之外，胖東來員工還享有“結婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，均為2000元。
根據中國連鎖經營協會（CCFA）公布的《2023年中國超市TOP100》數據顯示，胖東來12家門店貢獻了46億元的營收，單店產出3.83億元。另據最新數據顯示，胖東來2024年的營收預計將突破150億元，同比增長40%。
值得一提的是，胖東來“爆改”A股巨頭，更是引發資本市場關注。據不完全統計，今年以來，胖東來啟動對步步高、永輝超市、中百集團等商超企業的幫扶調改。
據悉，作為永輝超市在貴州首家學習胖東來自主調改的門店，貴陽永輝超市金源購物中心店調改后，日均銷售收入同比增長25%。
對此，有業內人士稱，胖東來的“爆改”雖給予行業啟示，但不應被視為一勞永逸的方案。傳統商超在借鑒胖東來經驗時，應深入理解其經營理念與服務哲學，而非盲目復制表面做法，需不斷創新，尋求適合自身的突破點。 |
