本網訊 有人做過這樣的比喻，一個企業是一所學校、一支軍隊、一個家庭。企業培養員工不僅僅是提升他們核心競爭能力和工作技能，更重要的是使他們認可企業價值觀。
在浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：天搜股份）內部，有一個名為“水簾洞”的辦公室，與其他辦公室的緊張嚴肅不同，這里是有食有水有景，溫馨而幽靜，可謂是名副其實的“水簾洞”。舒適的沙發，木制圓桌，清新的植物，愜意而美好，舒適放松，這里是天搜股份的書吧，有很多關于如何自我成長、企業管理、以及各類互聯網專業書籍。同時，它還具備茶水間和休息室的功能，也暖心的為員工準備了醫藥箱等。
圖為天搜股份“水簾洞”一角
天搜股份的“水簾洞”，不僅僅只是服務員工，也在潛移默化中引導員工提高自我，同時也通過各種貼心的服務，為員工帶來溫暖。這種行為細節，使得公司的企業文化深入員工內心。
從“水簾洞”可以看出，優秀企業文化最重要和最基礎的，是以人為中心，基于人性本源，才具有無限包容性，并獲得終極認同和尊重，進而取得凝聚人心的作用。
建設優秀企業文化，是一個長期而復雜的過程。企業必須要關心員工、尊重員工、理解員工和信任員工。用共同的價值觀念，一致的奮斗目標，形成向心力，組成一個強大戰斗力的團隊，為今后長期穩定發展夯實基礎。
天搜股份的“水簾洞”，就是人性化企業文化的真實寫照。它既潛在契合公司的企業文化內容，又在細節處服務了員工。用文化的力量，把每個個體員工整合起來，引導他們朝著同一個目標去奮斗拼搏。
尊重員工的個性和創造力，以人性化的方式，將員工的自我發展和企業發展融為一體，這就是現代企業中文化力量之于企業管理的秘訣所在。 |
