光大證券股份有限公司（下稱“光大證券”）黨委書記、董事長閆峻日前在接受中國證券報記者專訪時表示，《證券行業文化建設十要素》是證券公司文化建設工作的重要指引，對證券行業進一步建設和完善行業文化理念、企業文化建設體系，推動行業發展行穩致遠具有十分重要的意義。
“光大證券積極貫徹《證券行業文化建設十要素》各項要求，在文化建設具體實踐中突出‘強化文化認同’的要素內涵，打造文化建設制度體系。”閆峻指出，光大證券多渠道、多形式、全方位、常態化地開展文化宣導，將文化建設嵌入到日常經營管理全過程，推動業務發展，促進更好履行央企社會責任、支持實體經濟發展，打造具有光證特色的企業文化品牌。
持續發力，久久為功。閆峻強調，未來光大證券將繼續深入落實證監會和證券業協會部署要求，把握《證券行業文化建設十要素》核心要義，將文化理念細化落實到經營管理的每一個環節，為建設規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場貢獻一份“光大力量”。
確定文化建設“大方向”
2019年，中國證監會主席易會滿提出“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化理念后，光大證券迅速響應并全力落實，成立行業文化建設領導小組，深入學習貫徹落實證監會決策部署和中國證券業協會任務要求。
閆峻表示，公司結合《證券行業文化建設十要素》實質內涵，制定行業文化建設十大方向，并以企業文化診斷為工具，構建起“四梁八柱”文化價值觀體系，為推動公司高質量發展提供一流的文化支撐，為證券行業發展做出積極探索。2020年，光大證券文化建設研究課題榮獲“中國證券業協會2020年優秀重點課題”榮譽。
“光大證券黨委高度重視行業文化建設，以黨建為引領，以行業文化理念為基石，發揮把方向、管大局、保落實的作用，推動‘十要素’落實落地到政治建設、思想建設、組織建設和經營管理中。”閆峻介紹稱。
在啟動企業文化診斷項目方面，光大證券聘請咨詢機構開展文化診斷、價值觀凝練、文化落地宣貫，制定、凝練以光大新文化為基因、以行業文化理念為指引、以市場化為導向的文化價值觀體系，凝練公司“煥能、鑄華、守真”文化基本準則，創新提出《追光者之約》，將行業文化融入員工思想、轉化為員工自覺行動，打造推動公司發展的強大動力。
推動文化建設與經營管理深度融合
根據閆峻介紹，光大證券黨委統籌制定《公司文化建設配套制度和改進計劃》，明確完備的目標任務、領導體制、實施體系、管理體系、評價體系、宣傳教育、活動載體等文化建設實施方案，形成了公司黨委總負責、分管高管牽頭推進、文化建設相關部門具體實施、各部門共同參與的工作機制，在《證券行業文化建設十要素》指引下建立健全相關制度和機制安排。
在風控合規方面，光大證券健全合規管理制度、夯實內控長效管理機制、擬定年度信用風險研判和授信指引、系統化開展風險管控與排查，推動全員牢固樹立“風險防范，人人有責”理念。發布“光證普法”、“合規人”系列宣傳200余期，把良好的合規文化基因注入到經營的每個環節。
在考核激勵方面，閆峻指出，光大證券也完善多元化薪酬激勵體系，加大人力管理市場化授權，加強人力資源管理工作改革，推動干部隊伍專業化、年輕化，有效傳導行業文化要求。在問責體系方面，公司制定問責管理辦法等制度，形成全覆蓋、立體式問責制度體系，督導守法合規、穩健經營，嚴格遵守職業道德和行業準則。
畫實文化認同“同心圓”
“公司黨委落實《證券行業文化建設十要素》，著力推動文化賦能，提升文化影響力、滲透力、凝聚力，強化‘文化認同’。”閆峻指出，在文化培訓方面，公司推出“創新訓練營”“飛鷹計劃”等分層分級人才培育體系，將企業文化課程納入全員必修課，推動企業文化宣貫與人才培養融合發展。
光大證券以微信公眾號、公司網站、新聞媒體等媒介載體為陣地，構建相互協調、立體全面的宣貫陣地。光大證券官網開辟“行業文化建設專欄”，策劃詩誦戰疫、光證星能量、光證故事系列推文，打造微信公眾號品牌，策劃系列專題宣傳100余期，發布550余篇文章，編纂文化期刊《奮斗的光證人》，深入宣貫行業文化理念。
關于文化活動，閆峻介紹稱，光大證券全力打造“光證文化節”品牌，推出名師講堂、知行讀書會、光證超話、光大日系列活動，組織主題征文活動、十大新聞評選、頂層思享匯等行業文化主題活動，助力文化理念落地落實。
此外，在品牌傳播方面，閆峻表示，光大證券多層次、高頻度、寬領域地推進公司品牌及市場形象塑造，全新設計升級企業VI系統，啟用新品牌標識，開展“光耀新征程”立體式宣傳，提升社會品牌認知度；全新重塑企業文化展示長廊，全面展現公司發展新風貌、新氣象。
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