近日，一封5月9日愛奇藝人力資源部的內(nèi)部郵件流出，該郵件為HR面試中央財經(jīng)大學(xué)的研二學(xué)生的反饋郵件，發(fā)件的HR在面試反饋中備注稱，“今后河南人盡量先過濾掉，謝謝！”對此，愛奇藝方面回復(fù)稱，對于有網(wǎng)友反映愛奇藝招聘中存在地域歧視的問題一事，愛奇藝已經(jīng)啟動內(nèi)部排查核實。稱經(jīng)查實，該行為確系出自愛奇藝在職員工，決定辭退相關(guān)當(dāng)事人，并向公眾道歉。（5月11日北京時間）
“今后（招聘）河南人盡量先過濾掉，謝謝！”愛奇藝人力資源部的一封招聘郵件被曝光，愛奇藝在招聘中居然有如此鮮明的地域歧視，難免不引發(fā)輿論的軒然大波。愛奇藝緊急回應(yīng)，卻遭網(wǎng)友吐槽；查處當(dāng)事人后，做出了辭退的處罰，并向公眾道歉，再次進行了輿情公關(guān)。
眾所周知，地域歧視是缺乏理性的社會偏見。企業(yè)招聘人才，一方面需要考查求職者的能力，另一方面，也需要考查求職者的品行，這些都可以理解。然而，如果用地域歧視的思維衡量求職者，就不可理喻了——畢竟，戶籍代表不了一個人的品性。招聘過程中出現(xiàn)了地域歧視，愛奇藝迅速回應(yīng)質(zhì)疑，并辭退了歧視河南人的那名在職員工，這樣的做法當(dāng)然是正確的。不過，我們需要深究的是：愛奇藝那名負(fù)責(zé)招聘的員工，其歧視河南人的思想根源來自哪里？是受社會偏見的影響，還是與企業(yè)文化的熏陶有關(guān)？
愛奇藝出現(xiàn)這樣的招聘，我們不妨做兩個方面的分析：第一，歧視河南人，是那個員工自己狹隘的觀念，愛奇藝旗幟鮮明地將他（她）辭退，警示其他員工，也昭示了企業(yè)反對地域歧視的堅定立場。若如此，公眾應(yīng)不吝掌聲；第二，愛奇藝的企業(yè)文化里本就暗含著對河南人的歧視，內(nèi)部遭已將地域歧視當(dāng)成秘而不宣的潛規(guī)則。但是，招聘時應(yīng)當(dāng)將地域歧視運作得悄無聲息。那個員工操作不慎，將企業(yè)文化中暗含的地域歧視給暴露出來，是個名副其實的豬隊友。
一個員工存在著地域歧視的思維不可怕，可怕是企業(yè)文化里存在著地域歧視的因子；辭退一個地域歧視的員工很容易，但徹底清除地域歧視的思潮，恐怕不是件易事。勞動者需要一個公平的求職環(huán)境，企業(yè)若在招聘中的歧視求職者，則有違勞動法規(guī)。因此，包括愛奇藝在內(nèi)的所有企業(yè)，都應(yīng)在招聘歧視上審視自己，摒棄一切形式的歧視，給所有應(yīng)聘者一個公平的競爭平臺。 |
