近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執行996工作制（早九點至晚九點，每周工作六天），引發大量員工不滿。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發軒然大波。對此，有贊CEO白鴉發文做出回應，聲稱幾年后回頭看，這次絕對是好事。（人民網）
企業文化是一種以人為本的文化，重在理解人、尊重人、關心人。應該說，對企業文化的任何創新都離不開以人為本這個核心。而有贊年會上居然敢公開宣布實施“996”工作制，甚至還“勸離婚”， 這種執意“叫板” 法律和道德底線的“企業文化”必將被輿論的悠悠之口淹沒。
企業文化包括價值觀、企業環境、英雄人物、文化儀式和文化網絡這五個要素。應該說，無論是價值觀的導向作用，還是文化儀式的凝聚效應，企業文化所蘊含的因子都是一種積極、正面、高尚的精神支撐，絕非是普通的口號與行為，更不是一些低俗、庸俗、媚俗的輿論噪音與不雅之舉。有贊“996”等工作制屬于超時間、超負荷勞動，違反生理規律，對員工身體的損害非常大，會嚴重影響到身心健康，令員工不堪重負，容易誘發疾病，增加猝死風險，應對“996”等工作制予以強烈譴責。
有贊公司公開宣揚執行“996”工作制，乃是公然違法，在挑戰法律的權威性。“勸離婚”，這也是違反社會道德的，乃是缺乏人性的體現，一切以企業利益為重，漠視員工的情感歸屬，無視員工的家庭需求，屬于劣質企業文化。經濟發展史無數次證明，只有積極、正面、高尚的企業有贊文化，才能鑄造刻下歷史之痕的偉大企業。
針對有贊無視法律和社會道德底線的“企業文化”，監管部門應立即介入調查，對有贊公司的違法行為予以取證、處罰。同時，也應對超時工作、加班等“潛規則”，展開整頓治理行動，維護廣大勞動者的合法權益，保障企業員工的身體健康。
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