近日，一則“某汽車建材城強迫未達業績的員工吃泥鰍喝雞血”的消息引發熱議。貴州獨山縣官方通報稱，吃泥鰍的7人均為商戶老板，不存在強迫懲罰員工行為;吃泥鰍系策劃的促銷活動。
懲罰的是老板，吃泥鰍是為了促銷，似乎撇清了“虐待員工”的嫌疑，但是此類“無下限”“反文明”活動污染社會風氣的事實卻是無法否認的。
近年來，類似以踐踏人格尊嚴為手段刺激、榨取某種“業績”的現象屢見不鮮。不管是小公司里，“男員工排隊讓女經理扇耳光”的懲罰方式，還是大公司以犧牲員工尊嚴搏臺下一笑的年會游戲，許多競爭激烈的行業多多少少都會沾染這樣的惡習。
我們看到，此類現象一開始往往集中在營銷類行業，隨著市場競爭的加劇、經濟下行壓力的加大 ，逐漸向其他行業蔓延。究其原因，似乎是想通過各種“花式虐員工”來刺激積極性，從而提高效率，來彌補企業業績的下滑和經營成本的加重。問題在于，這樣的做法舍棄了應有的尊重和人文關懷，突破了正常人能夠容忍的“下限”，最終衍生出各種畸形的企業文化。
提倡畸形的企業文化無異于飲鴆止渴。“花式虐員工”為公司換來的可能是短期的利益，但失去的可能更多，包括企業的品牌價值，支撐長期發展的內生動力，等等。在這個自我覺醒越來越徹底的時代，即便員工會為了眼前的生活暫時配合，長此以往必然會使員工離心離德。
人格尊嚴的保護和提升是文明進步的核心內容之一。在各行各業都在倡導“講文明”的當下，“花式虐員工”的“反文明”的企業文化該被終結了。不管在任何行業，尊重員工、以人為本都應該是企業文化的基礎。只有員工被充分尊重，企業發展才會得到更多助力。當每一個人都被文明地對待，文明社會才會真正到來。
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