面試已經(jīng)是大家熟悉的找工作或者其他考試的一個(gè)重要組成部分。應(yīng)該說大家都習(xí)慣了你問我答的基本形式，可近日在成都，一小伙子應(yīng)聘某公司銷售經(jīng)理一職，招聘公司居然以“打麻將”的形式進(jìn)行面試，且稱之為“成都人的浪漫所在”。
以打麻將形式面試的公司對(duì)外公開的理由是，“跟一個(gè)人打麻將，能觀察他的言行、人品性格、溝通技巧、策略思維等方面的能力，更多維判斷該人才是否適合企業(yè)”。而且，還自認(rèn)為，“打麻將面試可以同時(shí)邀請(qǐng)2-3個(gè)應(yīng)聘者參與，效率也提高了”。并稱“嘗試一些新的招聘形式，對(duì)職場新人來說也許更有吸引力”。
對(duì)于這種打麻將招聘人才的形式，有人還引經(jīng)據(jù)典，將其與國際智力運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟（IMSA）智力比賽項(xiàng)目關(guān)聯(lián)起來。聲稱，國際智力運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟（IMSA）已將麻將列為繼橋牌、國際象棋、圍棋、象棋和國際跳棋之后的第六個(gè)國際智力運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。并指出，日本已組織計(jì)劃推動(dòng)麻將成為奧運(yùn)會(huì)的正式比賽項(xiàng)目。同時(shí)稱，在2016年，日本就出現(xiàn)過50位日本畢業(yè)生通過打麻將的形式競爭6家公司的面試機(jī)會(huì)。這種將自己所謂的創(chuàng)新與國際比賽項(xiàng)目強(qiáng)拉硬湊，甚至以日本曾有此類事情做比，大有唯洋是舉、邯鄲學(xué)步之嫌。
拿國際競賽項(xiàng)目和日本發(fā)生的事來論證成都發(fā)生的打麻將招聘還不算，有人還將此和成都人的浪漫相提并論，甚至拿成都人的浪漫來包裝打麻將招聘。據(jù)說，前不久有“中國人最有好感的城市排行”，把成都排第一的原因解釋為，在于成都包容開放，創(chuàng)新樂活的城市風(fēng)格。因此，在有些人眼里，打麻將招聘便成了成都創(chuàng)新樂活的注解。甚至還要因此延伸出“吃火鍋面試、掏耳朵談判等具有川蜀特色的商務(wù)交流形式”，并認(rèn)為有可能成為成都的創(chuàng)新。
一個(gè)企業(yè)文化的形成，一定要有一個(gè)企業(yè)正確的價(jià)值觀做支撐，動(dòng)不動(dòng)就把打麻將面試等作為人才競爭日趨激烈的當(dāng)下千方百計(jì)說成是什么創(chuàng)新，青鋒認(rèn)為，則形不成什么企業(yè)核心文化，更不可能融入社會(huì)主流價(jià)值觀，相信也不會(huì)對(duì)職場新人產(chǎn)生什么更多更大的吸引力。
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