2020年12月5日，由中國人力資源開發(fā)研究會主辦，西南財經(jīng)大學公共管理學院承辦，上海踏瑞計算機軟件有限公司協(xié)辦的第五屆“踏瑞杯“全國大學生人力資源管理知識技能競賽總決賽云端開戰(zhàn)。本屆大賽首次采用云端模式，此前，全國七個賽區(qū)已于11月7-8日完成了區(qū)域預選賽，來自全國317所高校的320支參賽隊伍經(jīng)過激烈“云對抗”，最終角逐出72支隊伍進入總決賽。72支參賽隊伍在5期“模擬競爭對抗”中各揮所長，充分展現(xiàn)出各自的人資管理能力，反映出我國一批高等院校對人力資源管理學科建設(shè)的重視與優(yōu)秀的實踐教學水平。經(jīng)過近五個小時的激烈角逐，大賽決出特等獎、一等獎、二等獎等多個獎項。中國人力資源開發(fā)研究會大學生知識技能競賽理事會會長楊河清教授、西南財經(jīng)大學公共管理學院分黨委書記趙海程、上海踏瑞計算機軟件有限公司創(chuàng)始人兼總經(jīng)理朱營先生出席開幕式并致辭。本次開幕式到場的嘉賓還有中國人力資源開發(fā)研究會大學生知識技能競賽理事會副會長李震主任、房國忠教授、李中斌教授、趙琛徽教授、上海踏瑞計算機軟件有限公司西南區(qū)域負責人李百林先生及參賽學生代表。
楊河清教授在致辭中表示，中國人力資源管理專業(yè)歷經(jīng)27年的發(fā)展，取得了輝煌成績。人力資源管理專業(yè)理論與實踐并重，但專業(yè)特殊性又決定了實踐教學和實際情況具有很大差別，而計算機、課程軟件、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展一定程度上彌補了實踐教學中的缺憾。本次大賽借助人力資源管理智能仿真平臺，為學生提供模擬實踐情景和全新的學習與實踐訓練方式，能有效提升人力資源管理專業(yè)的實踐教學水平及學生的專業(yè)技能，意義重大。
趙海程書記向與會師生介紹了西南財經(jīng)大學悠久的辦學歷史和鮮明的辦學特色。他指出，人力資源在促進經(jīng)濟發(fā)展、建設(shè)創(chuàng)新型國家中具有重要作用，并強調(diào)指出理論知識的實踐應用在探索教育發(fā)展中的重要性及其對于人力資源管理學科建設(shè)的必要性，此次大賽為高等教育創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，提升了學生專業(yè)素質(zhì)，搭建了優(yōu)質(zhì)的交流展示平臺，希望大家在本次大賽中切磋技藝，收獲友誼 。
朱營總經(jīng)理介紹了新踏瑞在新時代背景、新市場格局下的發(fā)展理念，指出將把新踏瑞定位為“中國人力資源管理專業(yè)優(yōu)質(zhì)教育內(nèi)容供應商”，未來持續(xù)開發(fā)例如線上微研討的創(chuàng)新產(chǎn)品，逐步完成產(chǎn)教深度融合的人力資源教學內(nèi)容的升級，形成專注于培養(yǎng)應用型人才的“課、訓、賽”為一體的產(chǎn)品體系與服務(wù)體系。同時，朱營謹代表上海踏瑞軟件，對中國人力資源開發(fā)研究會、西南財經(jīng)大學，以及參賽師生和外界人士的支持表示衷心的感謝。
全國大學生人力資源管理知識技能競賽是我國高校人力資源管理專業(yè)技能的最高水平競賽，大賽提升了大學生在人力資源管理技能方面的實踐運用，展示了高等院校管理類相關(guān)專業(yè)教學成果，激發(fā)了大學生對人力資源管理的學習熱情，培養(yǎng)和鍛煉了大學生戰(zhàn)略思維、團隊精神和市場意識。 |
