安全是企業發展的基石，更是全體員工的共同福祉。早在2007年張裕公司就被授予“山東省安全文化建設示范單位”榮譽稱號。多年來張裕公司始終將安全文化作為企業安全管理的核心工程，持續推動安全文化創建工作，通過制度筑基、活動賦能等方式，構建起全員參與、全鏈協同的安全生態，努力讓員工“想安全、要安全、會安全”成為習慣，為員工幸福生活保駕護航。
細化考核，增強工作落實執行力
張裕公司以制度建設為抓手，構建科學嚴謹的安全管理制度體系和責任體系。及時獲取最新法律法規及標準要求，吸取社會層面事故教訓，按照“三管三必須”原則，建立了安全會議、安全投入、安全教育培訓、危險作業、應急管理等安全生產規章制度共31項，配套建立了8個大項166條具體獎懲標準的安全管理考核獎懲辦法，指導各級、各部門落實好安全管理工作，并定期開展制度落實情況考核評價。同時，通過全員安全生產責任制體系明確了各級安全管理責任，形成“千斤重擔眾人挑”的責任網絡，提高全員工作執行力。
多維培訓，提升員工安全意識
張裕公司將安全理念、操作規程等規范性文件可視化，廠區隨處可見安全文化標語，在各操作設備附近張貼安全操作規程，以環境為載體潛移默化養成員工安全行為習慣。
同時，張裕公司一貫高度重視安全教育培訓工作，秉承“安全培訓不到位就是最大的安全隱患”，結合年度工作各階段不同培訓需求，公司及各單位于年初制定安全培訓計劃，分專業、分層次、分類別、分崗位有序開展安全教育培訓工作，組織收看上級主管部門發起的安全法規、經驗交流直播講座，不斷夯實員工安全基礎知識。從疫情期間創新利用“微信公眾平臺+答題小程序”組織線上宣教和考試，到2023年“張裕智慧安全平臺”的投用，將日常培訓與專項培訓、常規培訓與臨時培訓、線下培訓與線上培訓進一步結合，擴大了培訓范圍、增加了培訓頻次，不斷促進全員安全意識提升。
張裕公司還將安全文化進一步歸納形成了《安全文化手冊》，并結合公司不同發展階段持續修訂完善，指導安全文化建設工作，不斷推動安全文化具象化落實落地。
特色活動，激發全員參與活力
在打好安全文化建設基礎的同時，每年張裕公司會舉辦安全脫產培訓班、安全知識競賽、應急比武等各類安全活動，提高員工學習安全知識的積極性，切實增強員工的安全意識。
持續開展“一會一學”“一會一法”活動。在月度安全例會中嵌入法律法規及標準學習環節，重點組織學習《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》《特種設備重大事故隱患判定準則》等文件，不斷汲取新的安全知識養分。
每年結合當年安全工作重點舉辦安全管理專題脫產培訓班。各單位主要負責人、安全分管負責人、安全員、重點崗位人員等安全管理人員參與培訓，課程安排充實、內容豐富，緊密結合當前安全生產形勢。2024年累計培訓15課時，529人次參與。通過培訓，各級管理人員的安全意識、安全知識水平、專業技能得到進一步提升。
持續舉辦安全知識競賽。不斷創新競賽形式，提高競賽趣味性，極大地激發了職工參與安全活動、學習安全知識的積極性；擴大安全知識題庫，拓寬員工安全知識面。通過“以賽促學”的手段，持續推動安全文化深入人心。
組織開展應急預案演練、實操技能競賽。張裕公司根據年初演練計劃組織開展內容豐富的專項及現場處置方案演練、應急隊伍訓練、有限空間及消防設施實操技能競賽等活動，充分檢驗應急疏散、應急處置各環節的銜接情況和員工相關知識的掌握情況，提高員工協調配合的默契程度，切實增強員工避險逃生能力。
安全文化建設永遠在路上。張裕公司將繼續以制度為綱、以員工為本，讓安全文化從“寫在紙上”變為“刻在心里”，從“被動約束”升華為“主動追求”，為構建本質安全型企業交出更精彩的答卷！ |
