捷信中國作為中東歐地區最大的國際金融投資集團PPF的全資子公司，從企業價值觀到踐行方面不斷開拓創新，并且繼2017年后連續兩年在全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)發布了“2018領英中國最in雇主"榜單中榮獲領英中國“最in雇主”的榮譽稱號。其優秀的企業文化與核心價值觀幫助捷信中國與Facebook,谷歌，亞馬遜，蘋果，奔馳，阿里巴巴等巨頭一道成為各行業頂尖，從上萬家企業中脫穎而出，得到行業的充分認可與客戶的青睞。
捷信中國被評選為“2018領英中國最in雇主”
由領英發布的“最in雇主”榜單旨在表彰在人才智能時代，善于利用數據洞察和職業社交媒體打造強大雇主品牌的標桿企業，在業內一向備受矚目，已經成為衡量雇主品牌影響力的重要依據，有助于提升雇主品牌的影響力和好感度。今年共有20家企業榮膺2018年領英中國“最in雇主"，其中捷信中國是唯一一家進入榜單的消費金融公司，其企業完善的人才培養體系使得捷信在金融行業中名列前茅
“2018領英中國最in雇主"榜單基于4400萬領英會員大數據，由領英數據科學團隊通過衡量各雇主品牌在品牌認知、品牌好感、人才吸引、人才保留四大方面的表現，再從多個數據維度進行提取分析生成。捷信中國企業文化注重于人才培養，人才交互，并且自然將這企業理念融合到企業價值觀中，并在踐行方面不斷開拓創新，使其能成為領英最in雇主。
企業文化和業務創新融合，助力品牌影響力提升
通過卓有成效的雇主品牌建設，捷信中國不斷提升品牌形象和品牌文化，打造強大的雇主品牌影響力。捷信中國富有競爭力的福利體系和人才發展環境為員工職業發展提供了穩固的基石，而與業務目標結合，大力推進企業文化建設，更實現了企業文化和業務的創新融合。捷信中國每年舉辦多次企業文化建設年度“價值觀之星”評選活動，并發起“我驕傲我是捷信人”企業核心價值觀主題宣揚活動，真正提升員工參與度，幫助員工在捷信完成從筑夢到圓夢的轉變升級，讓員工為自己代言的同時，也將品牌價值觀傳遞給更多員工。
加強員工活動參與度，履行企業社會責任
此外，捷信還舉辦了多場員工活動增強員工凝聚力，促進員工的企業社會責任感，充分履行作為一家負責任的消費金融公司的責任和擔當，向社會各界普及消費金融知識，為提高民眾金融素質及穩定國內金融環境貢獻力量。今年以來，捷信中國已組織閱讀體驗分享會，“捷伴童行”家庭才藝視頻大賽，捷信員工開放日，2018捷信杯中國區員工羽毛球賽等多個精彩紛呈的活動，充分加強各部門員工間的互動參與，樹立“我是捷信人”的成就感和歸屬感。
未來，捷信中國不僅會持續加強雇主品牌建設，并積極推進智能化發展，在人才培養，人才管理，人才測評環節中運用大數據，在人才智能時代打造更加強大的人才戰略，而且會在企業文化中將人才培養體系融入，致力為每一位員工在捷信金融公司的職業發展創造更多可能。 |
