帝斯曼在企業文化建設方面也大有作為，在“同一個帝斯曼”（OneDSM）文化戰略方針的指導下，帝斯曼從真正意義上站成一家全球性跨國公司，賦予員工可貴的權利與利益，并在本土區域的各個研發中心和生產場地支持員工發展、關懷衣食住行，為他們提供安全而開放的工作場所，營造企業歸屬感，激發員工的創新活力。與廣大員工的緊密聯系，是帝斯曼在中國取得長足進步與穩步發展的重要基石。
帝斯曼積極打造能夠滿足全球范圍不斷變化、實現宏偉戰略目標所需要的包容與多元的企業文化氛圍。在高級管理層和管理層培養梯隊中增加女性員工和少數國籍員工的比重，以此推動公司在所在國家的創新與增長，創造讓每個員工都可以充分發揮自己才華的舞臺和機會。為了鼓勵人才跨地區、跨業務部門流動，帝斯曼通過中國運營委員會積極探討人才交流機制，及時發掘內外部發展相匹配的工作機會，為需要加速成長的人才尋求挑戰性任務，幫助他們快速成長。在員工個人發展上，帝斯曼竭力為員工量身打造必備知識技能組合方案，還通過制定相關的表彰和獎勵計劃，關懷衣食住行，為他們提供安全而開放的工作場所，賦予員工更多的權利與利益，營造企業歸屬感，指導和激勵個人發展，激發員工的創新活力。根據帝斯曼對員工滿意度、認同度、自豪感、忠誠度、責任感以及對組織的用戶意愿調查，2017年，帝斯曼中國的員工向心力指數也有所提升。
安全始終是重中之重，帝斯曼不僅設定了成為一家“零事故零傷害的公司”目標，還制定了“2016-2020年帝斯曼責任關懷計劃”。切實加強企業安全文化建設，除了定向的員工安全培訓，還通過網絡和微信平臺傳播SHE知識和信息，開展在線學習、知識競賽，提高員工安全意識和能力。除此之外，帝斯曼還加強了全流程的安全生產管理，有效控制工藝風險、機器安全風險、職業安全風險、職業健康風險等。組織開展安全健康活動，致力于為客戶與企業提供可行性和安全環境永續性的一流解決方案，持續改善員工、客戶以及工廠周邊地區人群的安全健康。
中國市場始終是帝斯曼業務的重中之重，帝斯曼中國總裁蔣惟明博士表示：“如今，帝斯曼進入中國已逾五十年。這僅僅是帝斯曼在中國市場的一個開始，通過帝斯曼的可持續發展和持續創新，我們在中國還將續寫更多的故事”。未來，帝斯曼將立足中國，放眼全球，做到企業盈利的責任，企業對社會和員工的責任，企業對綜合資源使用和環境的責任三者兼顧，為所有利益相關方在“人、地球和利潤”三個維度上創造更多價值，為服務美好生活創造更多精彩。
|
